ＳＯＭＰＯグループは、グループ全体でダイバーシティ＆インクルージョンを推進することで、多様な人材の視点を反映し、お客さまのニーズに幅広くお応えすることを目指し、2013年10月にダイバーシティ推進本部を設置しました。またグループ全体で女性管理職比率30％以上の目標を設定し、女性社員の知識・スキル向上、意識・マインド変革にむけて育成プログラムを実施しています。上記の取組みの結果、2013年7月時点で、グループ全体に占める管理職の女性比率は5.0%でしたが、2020年4月には、23.8%に上昇しました。
女性が多く活躍する当社では、女性リーダー社内育成セミナー等を開催し活き活きと働く女性を応援しています。

女性活躍推進における取組み内容の詳細は、女性の活躍推進企業データベースに公開しています。

チャレンジド（障がい者）の方も自らの強みを活かし、活き活きと働くことができるよう環境整備、サポート体制の構築を行っています。各センターや本社間接部門などで、多くの方が貴重な戦力として活躍しています。主に就労支援団体、各地区のハローワークや障がい者雇用支援機関などを通じて採用しています。

プラチナくるみん

当社は厚生労働大臣より、次世代育成支援対策推進法に基づき、高い水準の取組みを行い一定の基準
を満たした優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」を受けました。

仕事と家庭（子育て）の両立支援

• 子育てしやすい環境の整備
• 子育てをする従業員の活躍とキャリア形成支援　等

仕事と家庭（介護）の両立支援

• 介護制度を利用しやすい環境の整備
• 両立支援ツールの展開　等

従業員のワーク・ライフバランス実現に向けた支援

• 多様な働き方を後押しする制度の拡充
• 労働時間対策の実施　等

取組み内容の詳細は、両立支援のひろばに公開しています。