ＳＯＭＰＯコミュニケーションズ株式会社（社長：苅和　光、以下「ＳＯＭＰＯコミュニケーションズ」）は、２０１７年１０月２７日、厚生労働大臣より、次世代育成支援対策推進法に基づく一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として初めて認定を受けました。

■これまでの主な取組み
1.仕事と家庭（子育て）の両立支援
・育児休業者の復帰支援・・・社内イントラネットで、育休者向け情報提供を開始
・子育てをする女性従業員の活躍支援・・・育児短時間制度の取得期間拡大
・育児休業制度を利用しやすい環境の整備・・・男性の家事育児参加支援フォーラムの開催

2.従業員のワーク・ライフ・バランス実現に向けた支援
・多様な働き方を後押しする制度の拡充・・・在宅勤務制度の導入
・多様な働き方実践のための情報提供・・・社内ダイバーシティニュースの定期発刊

ＳＯＭＰＯコミュニケーションズでは、今後もより一層、全従業員がいきいきと働くための環境整備・制度利用推進を図っていきます。